湖南株洲。辛女士在某国产手机门店做督导工作，入职三年的工作时间，几乎没有请过假，一直兢兢业业，可自从2月份发现怀孕上报公司后，公司就一直以她业绩不达标为由来扣除绩效。最近更是要将她调岗降工资，这让她非常的伤心难过。
辛女士每个月的绩效大概有1000多块钱的样子，这段时间以来，已经扣掉了不少。理由是绩效太低。但在辛女士看来，这样的说法根本站不住脚。如果按照自己同岗位的员工来比较，全省大概有一百七八，而自己每个月都是前几十名。
正常来讲，辛女士每个月工资是五六千左右，但前不久公司突然给她调岗，这样一来每个月工资要少了一千五六。她希望公司能够给出一个解释。
对此，辛女士找到媒体，一起来到了公司。一位公司负责人表示，辛女士所负责的地区，每个月业绩不达标，可以说是给公司创造了负价值，所以才给她调到办公室的岗位。
但在辛女士的家人看来，她是去年十月份才接手这个地区的，如果按照接手前的业绩，基本是没有区别的，也就是说，现在的业绩，并不是辛女士的原因。对此，双方始终没有达成一致。
从整件事来看，双方的争议点，其实就是是否是怀孕引发的相关职场歧视问题。从公司给出的说法来看，调岗与怀孕无关。但为什么业绩是从上报怀孕后才开始扣呢？调岗是可以的，但需要拿出一个有力的证据。毕竟这不是刚入职就怀孕的员工，而是为公司兢兢业业的老员工。
女性劳动者因为生育承担了家庭和社会双重责任，我国的法律法规对女性劳动者的生育权益赋予特殊保护，用人单位不得以非法定过错性原因解除或者调换与处于孕期、产期和哺乳期女职工的劳动合同。
对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。劳动合同必须经双方协商一致，方能变更。比如，劳动者不能胜任工作，是用人单位可以进行单方调岗的理由，但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自做出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
目前来看，双方还在协商之中，毕竟是一个老员工，还是希望双方能够和平的解决。
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